適当な研修

そうか、研修というのはこんな感じなのか。面白いな。雇用者が費用を負担して行う意図としては

1. 一人ではできない概念を実施体験する機会
2. 意欲はあるが方法が見付からない人に向けた学習機会
3. 意欲がない人に向けた学習機会
   • 参加義務と、それにより生ずる支払った時間費用に対する対価を獲よう(元を採ろう)とする心理から一定の効果があがることを狙う

あたりなのかしら。目的がひとつにまとまってないから内容が最適化されておらず、消化不良が出やすい構造に思えたりする気が。

自腹で参加する人たちだけの講習はもっと単純化されてて違う印象なんだろうと予想。